Dok. CIMB Niaga
Wanita Kuat, Wanita Sukses
Melihat wanita berdiri sejajar dengan pria di berbagai lini kehidupan adalah impian RA Kartini seratus tahun yang lalu. Dengan semakin pesat pertumbuhan wanita sebagai pemimpin dalam perusahaan, menjadi bukti nyata emansipasi dalam dunia karier.
Walau untuk mencapai posisi puncak bukanlah hal yang mudah dilakukan karena banyak hambatan yang dilalui, namun sebagai Kartini masa kini, para direksi wanita di CIMB Niaga punya cara masing-masing untuk menjawab tantangan dalam meraih posisi C-Level.
Seperti pernyataan Fransiska Oei, Direktur Compliance, Corporate Affairs dan Legal CIMB Niaga yang mengaku bahwa ada beberapa hal yang patut dimiliki oleh wanita karier jika ingin sukses hingga ke puncak. “Kekuatan wanita untuk sampai ke C-Level adalah kegigihan, bekerja keras, tidak mudah putus asa, disiplin, demanding tapi berempati, seraya mampu melihat sesuatu dalam garis besar karena biasanya kita melihat hal dengan sangat detail,” tuturnya mengenai rahasia sukses agar bisa berkembang hingga posisi tertinggi.
Walau di era modern ini kesempatan bagi wanita untuk berkembang sangat terbuka lebar, namun tak dapat dipungkiri bahwa terkadang hambatan itu justru datang dari dalam diri wanita itu sendiri. Setidaknya itulah yang diamati oleh Hedy Lapian, Direktur Human Resources CIMB Niaga, dalam lebih dari 30 tahun kariernya.
“Saya melihat hambatan wanita berkembang biasanya datang dari diri mereka sendiri dengan alasan keluarga. Beberapa wanita tidak ingin mencapai karier yang lebih tinggi walaupun sebenarnya mereka mampu, karena tidak ingin bekerja di luar jam kantor. Padahal, untuk sampai ke C-Level, kita harus mampu dan punya komitmen bekerja dengan waktu yang lebih fleksibel. Maka penting bagi wanita karier memiliki support system yang baik dari keluarga,” ceritanya.
Hal ini juga disampaikan oleh Vera Handajani, Direktur Risk Management CIMB Niaga, yang mengatakan bahwa tantangan terbesar wanita justru tentang bagaimana menyikapi keinginan untuk mengejar karier.
“Kadang para wanita dibebani oleh pemikiran mereka sendiri sehingga tanpa sadar membatasi kemampuan untuk mengejar karier dan terlihat kurang passionate, persistent dan committed,” paparnya. Padahal, menurutnya, untuk bisa mencapai ke C-Level wanita harus passionate, gigih dan berkomitmen terhadap apa yang mereka kerjakan disamping flexible, mampu melihat permasalahan secara big picture dan mempunyai keberanian (courage) untuk mengambil keputusan berdasarkan calculative risk.
Di CIMB Niaga, acara seperti women day dan women talk yang menjadi ajang berbagi pengalaman dan pencerahan para senior wanita yang telah berhasil, akan memberikan motivasi sekaligus coaching bagi karyawan wanita agar terus mengembangkan diri dan meningkatkan kinerja mereka.
Melihat pencapaian 6 wanita hebat ini tergambar jelas bahwa meniti tangga karier hingga puncak tertinggi bukanlah perjalanan yang mudah, namun tak berarti hal tersebut sesuatu yang mustahil dilakukan. Keenamnya setuju bahwa ketekunan, kerja keras, dan keberanian menghadapi berbagai tantangan adalah kunci yang harus terus digenggam erat demi sampai ke posisi tertinggi. (f)
BACA JUGA :
Mengenal Sosok Retno Marsudi, Menlu Wanita Pertama di Indonesia
Kartini dari Maumere: Menginisiasi PAUD untuk Anak Berkebutuhan Khusus
Inayah Wulandari, Ajak Orang Muda Bahagia dan Berdaya
Topic
#kesetaraangender, #wanitapemimpin
