Namanya juga merekomendasikan teman, sedikit banyak kita punya beban moral terhadap kinerja orang tersebut. Kalau kerjanya bagus, sih, kita ikut bangga. Tapi jika sebaliknya, kita ikutan nggak enak hati. konsultan karier Ratna Dyah mengungkapkan, semestinya tidak demikian. Soalnya, nih, sekalipun dengan rekomendasi kita, perusahaan tetap akan melakukan seleksi pada orang tersebut. Jika akhirnya ia diterima, itu pasti karena dia memang berkompeten. Jika tidak, orang tersebut tidak akan diterima juga, kok.
Kalau ingin menggunakan jalur 'aman', kita bisa merekomendasikan head hunter. Tapi biasanya, ini, sih berlaku untuk posisi manajer ke atas. CC
