Bagaimana jika kita menemukan ketidakadilan di tempat kerja? Misalnya dalam proses rekrutmen, perusahaan lebih memprioritaskan suku tertentu, begitu juga kebijakan negosiasi gaji yang lebih tinggi. Biasanya kondisi di atas terjadi di perusahaan keluarga di mana preferensi pemilik perusahaan dan orang terdekatnya masih berperan penting.
Jika kita sendiri yang 'terjebak' dalam kondisi tersebut, sebaiknya timbang kembali apa yang menjadi harapan dan motivasi kita tetap bekerja di perusahaan tersebut.
Jika kita menilai bahwa yang terpenting masih mempunyai pekerjaan, maka tetaplah tunjukkan kinerja terbaik. Nggak perlu, tuh, membandingkan diri kita dengan karyawan yang diistimewakan oleh perusahaan, karena nantinya kita yang akan sakit hati.
Jika kita merasa perusahaan sudah tidak ada harapan, maka jangan ragu mencoba ke perusahaan lain. Sekecil apapun kesempatan yang ada, peluang itu tetap ada. Yang penting, kita terus mengasah keterampilan dan kemampuan. CC
