Kita sudah bergelar sarjana S1 dan mempunyai pengalaman kerja lebih dari satu tahun. Tapi ketika nego gaji di sebuah perusahaan, ujung-ujungnya gagal juga karena minta kenaikan gaji di atas UMR. Kenapa, ya?
Ada baiknya kita lakukan beberapa persiapan agar nggak salah langkah. Pertama, cari informasi mengenai kisaran gaji dari posisi yang dilamar dengan kualifikasi yang kita miliki di perusahaan serupa. Karena standar gaji di setiap perusahaan berbeda-beda, tergantung jenis dan besarnya perusahaan.
Survei mengenai gaji dapat kita lakukan dengan melihat situs internet atau majalah yang memuat salary survey. Kita juga bisa menanyakannya pada teman, rekan atau keluarga yang bekerja di perusahaan sejenis dengan posisi serupa.
Langkah kedua, kita perlu melakukan estimasi biaya hidup dan kebutuhan selama sebulan sebagai bahan pertimbangan dalam menghitung jumlah gaji yang diminta.
Perlu diketahui, beberapa perusahaan mapan umumnya mempunya standar gaji jelas untuk setiap posisi, sehingga nggak ada salahnya pada saat wawancara kita menanyakan berapa standar gaji yang diberikan perusahaan untuk posisi yang kita lamar.
Langkah ketiga, tanyakan benefit lain yang diberikan perusahaan selain gaji pokok. Dari situ kita dapat memperhitungkan kembali apakah gaji yang kita minta sudah pas atau ingin negosiasi lagi.
Namun sebagai calon karyawan sebaiknya utamakan untuk membuktikan apa yang dapat kita kontribusikan kepada perusahaan daripada menuntut gaji terlalu tinggi. Dengan begitu, kita nggak berkesan hanya mengejar gaji saja. CC
Ada baiknya kita lakukan beberapa persiapan agar nggak salah langkah. Pertama, cari informasi mengenai kisaran gaji dari posisi yang dilamar dengan kualifikasi yang kita miliki di perusahaan serupa. Karena standar gaji di setiap perusahaan berbeda-beda, tergantung jenis dan besarnya perusahaan.
Survei mengenai gaji dapat kita lakukan dengan melihat situs internet atau majalah yang memuat salary survey. Kita juga bisa menanyakannya pada teman, rekan atau keluarga yang bekerja di perusahaan sejenis dengan posisi serupa.
Langkah kedua, kita perlu melakukan estimasi biaya hidup dan kebutuhan selama sebulan sebagai bahan pertimbangan dalam menghitung jumlah gaji yang diminta.
Perlu diketahui, beberapa perusahaan mapan umumnya mempunya standar gaji jelas untuk setiap posisi, sehingga nggak ada salahnya pada saat wawancara kita menanyakan berapa standar gaji yang diberikan perusahaan untuk posisi yang kita lamar.
Langkah ketiga, tanyakan benefit lain yang diberikan perusahaan selain gaji pokok. Dari situ kita dapat memperhitungkan kembali apakah gaji yang kita minta sudah pas atau ingin negosiasi lagi.
Namun sebagai calon karyawan sebaiknya utamakan untuk membuktikan apa yang dapat kita kontribusikan kepada perusahaan daripada menuntut gaji terlalu tinggi. Dengan begitu, kita nggak berkesan hanya mengejar gaji saja. CC
