Foto: Pixabay
KASUS 5: BERAT DI KELUARGA
Saya ibu bekerja dengan dua anak. Harus diakui, saya harus jungkir balik untuk bisa menyeimbangkan peran, sebagai istri, ibu, dan wanita karier. Saya sangat mencintai pekerjaan saya dan mungkin hal ini lah yang membuat prestasi saya menonjol. Sehingga, atasan berencana untuk mempromosikan saya ke jabatan senior. Antara senang dan bingung. Sebab, posisi baru ini jelas akan menyita lebih banyak lagi waktu, perhatian, dan tenaga saya. Padahal, saya masih punya bayi usia 6 bulan yang memerlukan perhatian penuh dari saya. Saya sebenarnya ingin menyampaikan kegalauan saya ini, tapi saya takut penilaian mereka terhadap saya jadi negatif.
SOLUSI:
Hal yang tepat untuk mendiskusikan hal ini kepada atasan. Dan karena ini menyangkut keluarga, maka diskusi dengan suami atau anggota keluarga yang lain juga sangat penting. Memang benar, untuk maju seseorang harus berani keluar dari comfort zone. Tetapi, bukan berarti Anda benar-benar mengeliminasi kebutuhan kenyamanan ini. Karena tanpa ruang nyaman, Anda pun akan jadi tidak happy. Buntut-buntutnya, performa Anda pun akan buruk.
Masalah ini sebenarnya sangat terkait dengan prioritas Anda. Apabila prioritas Anda saat ini adalah karier, mungkin ada beberapa kenyamanan yang harus dikorbankan. Seperti, Anda tak bisa lagi menjemput anak sepulang sekolah, atau menemaninya belajar di rumah. Tetapi, jika memang mungkin, Anda bisa membicarakan kemungkinan untuk mengundurkan masa promosi dalam jangka waktu yang realistis, seperti selama 6 bulan – 1 tahun untuk mempersiapkan keluarga Anda.
Untuk menghindari kesan negatif, jaga agar saat mengkomunikasikan hal ini Anda tidak terdengar seperti sedang mengeluh atau minta dikasihani. Tetapi pakai pendekatan dari sisi profesional, yaitu keterbatasan Anda saat harus memaksakan diri mengambil promosi dengan situasi keluarga yang saat ini sedang Anda hadapi. (f)
Topic
#karier
