Ajang uji mental
Waktu tahap perkenalan kampus dulu, sebagian kita diplonco senior. Tujuannya, sih, untuk menggembleng mental kita. Namun kenyataannya, ada yang sakit akibat kurang tidur, ketakutan karena merasa diintimidasi bahkan dikeroyok karena dianggap menantang senior.
Di dunia kerja, plonco yang sama bisa saja kita temukan. Menurut teori psikologi, seseorang perlu waktu selamanya tiga bulan untuk beradaptasi dengan lingkungannya. Karena itu, perusahaan umumnya menetapkan tiga bulan masa percobaan bagi karyawan baru. Dalam tiga bulan tersebut, seseorang akan digembleng. Caranya bisa dipekerjakan 'rodi' atau harus menyelesaikan tugas atau pekerjaan yang sama sekali baru buat si junior.
Dari sini bakal kelihatan, deh, daya tahan orang tersebut dan bagaimana dia bisa berkoordinasi dengan divisi lain. Jika dia bisa mengerjakan tugas-tugas yang lebih berat pada masa ini, berarti ke depannya pasti sanggup mengerjakan tugas yang bebannya lebih ringan dengan lebih optimal.
Menurut Wesmira, MPsi, konsultan karier, plonco seperti ini baik dilakukan di kantor, karena tujuannya positif. Namun menjadi tidak berguna kalau hanya untuk membuat karyawan baru nggak betah.
Pantau terus
Maksud kita mungkin baik, ingin membuat karyawan baru rekan kerja yang bisa diandalkan. Makanya sejak awal kita nggak mau memanjakannya. Tugas-tugas sulit mulai kita percayakan padanya. Kita juga menuntut hasil kerja yang optimal, bukan yang biasa-biasa.
Biasa-biasa boleh saja, tapi tetap pantau terus perkembangan si anak baru. Sebisa mungkin usahakan dia mendapat dukungan penuh dari kita atau rekan kerja lain. Tugas yang kita delegasikan pun seharusnya masih dalam job description-nya. Namun demikian, kalau dia ternyata mulai menampakkan ciri-ciri stres, sebaiknya pelankan dulu ritme kerjanya.
“Seseorang yang terintimidasi akan merasa kesal, sulit menyesuaikan diri, ada perasaan jenuh dan marah. Gawatnya, karena masih baru, dia tidak akan bisa mengeluarkan kemarahannya,” ujar Wesmira. Jika kita tetap ngotot, akibatnya kinerja anak baru akan menurun kerjanya melambat dan tidak bersemangat. Kita juga yang kesulitan. CC
