Foto: Fotosearch

LinkedIn, jaringan profesional online terbesar di dunia, merilis laporan Inside the Mind of Today's Candidate pertama di dunia yang mengungkap harapan, dan tuntutan di tempat kerja, serta alasan di balik para profesional pindah kerja. Survei yang dilakukan terhadap 14.000 profesional dari seluruh dunia ini fokus untuk mengungkap perilaku dan kebiasaan para pencari kerja.
 
1/ Pindah kerja untuk berburu kesempatan aktualisasi diri
Survei tersebut menemukan bahwa lebih dari 90% profesional di Indonesia tertarik untuk mendengar tentang peluang kerja baru. Faktor pendorong utama tidak lagi semata-mata karena pendapatan yang lebih besar. Motivasi terbesar para profesional di Indonesia masa kini untuk mencari kerja baru justru pada kesempatan untuk aktualisasi diri.
 
2/ Ingin meningkatkan keterampilan dan pengalaman
Fakta menarik lainnya adalah perkembangan karier dan kenaikan jabatan menjadi motivasi terbesar seseorang untuk bertahan di tempat kerja. Hasil penelitian juga mengungkap bahwa kesempatan untuk menantang diri mereka untuk meningkatkan keterampilan dan pengalaman menjadi motivasi terbesar kedua.
 
3/ Mencari pengakuan atas prestasi dan hidup yang seimbang
Pergeseran dalam hal kepuasan di tempat kerja juga terlihat ketika kompensasi dan tunjangan tidak lagi menjadi faktor pendorong bagi para profesional di Indonesia untuk bertahan di perusahaan. Mereka lebih peduli pada pengakuan atas prestasi, dan diikuti oleh keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan.
 
4/ Mencari perusahaan yang menganggap pekerja sebagai aset
Di sisi lain, survei juga mengungkapkan bahwa profesional di Indonesia masih mengedepankan faktor emosional di tempat kerja. Mereka ingin merasa dianggap penting bagi perusahaan dengan mendapatkan berbagai informasi berkelanjutan tentang perkembangan perusahaan. (f)
 
Baca juga:
4 Tip Lolos Tes Focus Group Discussion (FGD)
Lakukan Tiga Hal Ini di Usia 30 dan Rasakan Manfaatnya Kelak di Usia 50
Apakah Wanita Pemimpin Masih Perlu Program Pengembangan Kepemimpinan?