Saat pindah jalur di usia 30- an, dan mulai dari awal, ada kemungkinan Anda akan berhadapan dengan rekan dan senior yang berusia jauh lebih muda. Menurut Elvi Fianita S.Psi., konsultan karier dan penulis buku Happy Career, sangat penting untuk membenahi
persepsi dan asumsi, seperti berikut ini:
 
1/Singkirkan asumsi bahwa orang yang lebih muda selalu kurang pengalaman sehingga kurang pantas menjadi pemimpin.
 
2/Jangan merasa jadi kurang kompeten karena merasa anak yang masih muda saja sudah bisa melampaui karier yang kita punya. Asumsi-asumsi ini sering kali datang dari rasa harga diri yang terluka ketimbang fakta-fakta yang sebenarnya terjadi.
 
3/Menanamkan asumsi yang lebih konstruktif akan lebih bermanfaat. “Asumsi yang perlu kita tanamkan adalah perbedaan tidak selalu jelek, bahkan perbedaan sering kali menghasilkan kolaborasi yang mengompensasi kekurangan masing-masing dan saling melengkapi dengan kelebihannya.”
 
4/Selalu mengutamakan asumsi positif. Daripada menyerang, lebih baik saling membantu, bekerja sama, dan mencoba membuat suasana nyaman satu sama lain.(f)


Baca juga:
Jangan Pindah Jalur Karier Tanpa Tujuan Jelas
Mau Banting Setir Pindah Jalur Karier? Kenapa Tidak?