Untuk mengembangkan potensi karier, mentorship bisa menjadi salah satu caranya. Meskipun salah satu kriteria mentor yang baik adalah orang yang lebih senior dan lebih berpengalaman, ada kalanya mentor ternyata orang yang lebih muda daripada Anda. Hal ini bisa terjadi di bidang-bidang yang berhubungan dengan teknologi.  Apabila Anda  harus dibimbing oleh orang yang lebih muda, jangan dulu memandang sebelah mata, ada baiknya jika Anda:

• Memahami manfaat mentorship ini bagi Anda serta perusahaan.
• Menyerap ilmu yang belum Anda miliki sebanyak-sebanyakanya dari mentor. 
• Banyak bertanya, yang berhubungan dengan kebutuhan Anda dan perusahaaan.
• Tidak terlalu memikirkan gengsi.

Di sisi lain, mentor pun perlu melakukan hal-hal ini ketika membimbing mentee yang lebih senior atau lebih tua:

• Mengetahui prinsip belajar orang dewasa, yang lebih senang hal praktis dan aplikatif. Selain itu, orang dewasa senang jika pendapatnya didengarkan.
• Menyampaikan secara elaboratif dan mengemukakan pengalaman pribadi lebih dulu.
• Berpikiran terbuka.
• Rendah hati dan menghargai mentee.
• Fleksibel dengan pertanyaan yang sifatnya praktis.
• Bersabar.

“Yang penting ada keterbukaan. Jika secara objektif Anda merasa mentor tidak bisa mentransfer ilmunya, ia bisa mengajukan penggantian mentor atau meminta mentor tambahan pada koordinator mentorship,” kata Donna Turner, psikolog dan konsultan Sumber Daya Manusia.(f)

FOTO: FOTOSEARCH

---