Menurut Tuti Indra Fauzianzyah, konsultan karier dari Iradat Consultant, kedekatan antara atasan dengan bawahan memang sangat penting agar roda organisasi dapat berjalan dengan baik. Namun, pendekatan yang dilakukan harus secara profesional, yaitu dengan membuktikan diri lewat prestasi. Apalagi, sikap seorang atasan dapat memicu munculnya karyawan-karyawan yang gemar cari muka.
Atasan merupakan penentu utama demi terciptanya suasana kerja yang nyaman dan kondusif tanpa adanya karyawan yang merasa dirugikan. “Selain perlu memiliki keahlian manajemen dasar, atasan juga perlu memiliki keahlian dalam performance management, communication, dan managerial skill. Ia harus mampu melihat dan membimbing langsung karyawan. Tak hanya menuntut, tapi harus mengembangkan dan memberi kesempatan kepada karyawannya untuk maju,” ungkap Tuti.
Bagi para karyawan, Tuti menyarankan, sebaiknya mereka tidak terjebak dalam paradigma mengharap atasan yang akan menentukan nasib. Hendaklah karyawan selalu aktif, responsif, tahu tujuan kariernya, dan siap memberi dukungan penuh bagi atasan dan organisasinya.(f)
