Fasilitas atau tunjangan mungkin nggak akan kita peroleh, tapi bukan berarti nggak ada keuntungan yang bisa kita nikmati dengan status kita sebagai karyawan kontrak. Ini dia beberapa keuntungannya:
- Waktu yang fleksibel
Untuk beberapa jenis pekerjaan, sistem kerja kontrak seperti ini membuat kita bisa menentukan sendiri kapan kita mau masuk kantor. Selain itu, kalau kita pintar mengatur waktu kita juga bisa mengerjakan pekerjaan sampingan atau proyek lain. Untuk kita pekerja pemula, sistem kerja seperti ini memungkinkan kita untuk menjajaki beberapa pekerjaan sampai menemukan yang paling pas untuk kita.
- Penghasilan lebih besar
Sekali lagi, untuk beberapa jenis pekerjaan, terutama yang menuntut keahlian tertentu, honor yang kita peroleh bisa jadi lebih besar dari yang diperoleh karyawan tetap. Apalagi kalau perusahaan menilai proyek yang dikerjakan berjalan sukses, seringkali mereka memberikan bonus dalm jumlah yang nggak sedikit.
Tapi jangan terlena dengan banyaknya rupiah yang kita dapatkan. Ingat, kita nggak mendapatkan tunjangan kesehatan atau asuransi. Jadi sebaiknya sisikan pendapatan kita untuk kemungkinan-kemungkinan terburuk.
- Memperluas jaringan
Jadikan kesempatan yang nggak banyak ini untuk memperluas pergaulan. Apalagi kalau pekerjaan tersebut memungkinkan kita untuk bertemu dengan banyak orang. Selain untuk urusan pekerjaan, di saat yang sama kita juga harus pintar-pintar 'menjual diri'. Keluarkan potensi-potensi yang kita miliki untuk menjerat perhatian mereka. Hasilnya? Tanpa perlu capek-capek melamar, mereka mungkin langsung 'membajak' kita. CC FOTO: DOK. Parenting
