Kenapa, sih?

Psikotes ditujukan untuk melihat apakah potensi yangdimiliki calon karyawan sesuai dengan pekerjaan yang didelegasikan. Jadi, lolostidaknya psikotes lebih tergantung pada kesesuaian karyawan dengan job description pekerjaannya kelak.

Pertimbangan mengenai psikotes tergantung dari kebijakanperusahaan. Ada perusahaan yang memang menitikberatkan pada hasil psikotessemata, tapi nggak semua. Psikotes nggak perlu dipelajari karena digunakanuntuk memotret potensi diri. Penilaian didasarkan atas kesesuaian potensidengan kualifikasi dari perusahaan sehingga yang lebih efektif adalahmemberikan jawaban secara spontan, yang benar-benar menggambarkan diri kita.

Memang, di toko buku banyak dijual buku mengenai psikotes. Halini dapat membantu kita untuk lenh familiar dengan soal-soal yang diberikan. Jika beruntung, bisa saja tes yang kita ikutimirip sekali dengan di buku—ini terjadi bila perusahaan masih menggunakan teslama yang sudah bocor. Namun, perlu diingat pula bahwa psikotes menyeluruh akandilengkapi wawancara. Inilah yang paling sulit untuk dipelajari. CC