Di era globalisasi, kompetisi semakin sengit, termasuk dalam urusan pekerjaan. Sebab kita dituntut untuk bersaing dengan warga negara asing (WNA) yang ingin bekerja di Indonesia. Kesempatan bekerja dengan WNA juga makin besar, seperti mendapatkan atasan WNA. Banyak di antaranya yang membanggakan jika pernah mempunyai atasan WNA lebih diprioritaskan jika suatu saat melamar kerja di perusahaan lain. Benarkah?
Dalam merekrut karyawan, perusahaan lebih melihat kepada kecocokan pengalaman, skill, dan pribadi Anda lewat job requirement. Namun jika pengalaman Anda bekerja dengan WNA dirasakan menjadi kelebihan, tentunya Anda bakal menjadi prioritas.
Misalnya saja, perusahaan mencari Personal Assistant yang pandai berbahasa asing, tentunya pengalaman bekerja pada WNA menjadi nilai plus.
Keuntungan bekerja dengan WNA yang utama adalah melatih kemampuan bahasa asing yang kita miliki, mempelajari budaya baru, bahkan berkesempatan menemani atasan bertugas ke luar negeri. Beberapa WNA juga memberi gaji yang lebih tinggi, namun tidak semuanya seperti itu.
Sementara kelemahan bekerja pada WNA adalah bisnisnya di Indonesia tidak selalu berjangka panjang. Bila usaha yang dilakukan WNA tersebut sudah selesai, biasanya dia akan kembali ke negeri asalnya. Bila demikian, karyawan harus segera mencari pekerjaan baru.
Biasanya yang lebih membanggakan bila seseorang bekerja di perusahaan multinasional, terlebih bila perusahaan tersebut memiliki banyak cabang di seluruh dunia. Perusahaan semacam ini memiliki sistem yang baik, gaji relatif di atas rata-rata, dan ada kesempatan untuk ditugaskan ke luar negeri. CC
