Sebagai langkah awal, praktekkan, deh, beberapa cara berikut….
• If You Can’t Beat Your Boss
Cari tahu soal target, apa yang disukai dan apa yang jadi perhatian utama bos. Bedakan antara mengetahui pola pikir bos dengan menjilat bos. Dengan mengerti jalan pikirannya, akan lebih mudah buat kita mengatur strategi berikutnya dan ‘menaklukkannya’. If you can’t beat your boss, join her/him!
• Biarkan Pegang Kendali
Kalau kita ingin mengubah bagaimana cara bos memperlakukan kita atau biar dia lebih terbuka dengan ide-ide kita, bertindaklah seolah-olah dia yang memegang kendali. Jika ada masalah dengan klien, ajak bos berdiskusi, sehingga dia merasa dihargai dan bertanggung jawab setiap saat. Nilai tambahnya lagi, dia akan menghargai pendapat-pendapat kita, karena kita melakukan hal yang sama terhadapnya.
• Ajukan Solusi
My wish is your command! Yang perlu kita lakukan hanyalah mengatakan apa yang kita inginkan, termasuk juga solusinya. Beri penjelasan juga, bahwa ide atau keinginan kita ini bakal membawa kemajuan dan keuntungan bagi kerja tim dan perusahaan. Pastinya, ini bakal jadi nilai lebih kita sebagai sosok yang bisa diandalkan. Jadi jangan hanya bisa meminta dan complain tanpa solusi, dong….
• Minta Dikritik
Tak perlu menunggu evaluasi akhir tahun untuk mendapat kritik dari bos, kalau bisa kita malah yang menentukan kepada bos untuk evaluasi, setiap dua bulan sekali, misalnya. Topik pembicaraan tidak melulu harus mengenai kekurangan dan kelemahan kita, melainkan cara untuk meningkatkan kualitas peforma kerja kita. Jika kita kurang setuju dengan pendapatnya, tidak perlu bersikap defensif. Ucapkan terima kasih karena kita diberi kesempatan lagi untuk membuktikan bahwa kita akan melakukannya lebih baik lagi.
• Bantuin Bos
Bicarakan pada bos kemungkinan untuk mendapatkan pelatihan, sehingga kita bisa berkesempatan mendapat tanggung jawab yang lebih besar. Buktikan bahwa kita mampu melaksanakan pekerjaan yang lebih rumit. Jangan merusak kepercayaan yang telah diberikan, always do the best. CC
