Lewat 'mak comblang'
Tawaran untuk bekerja datang sendiri? Ini mungkin banget terjadi pada kita yang sudah menduduki jabatan manajerial. Biasanya, sih, karena kita diinginkan oleh perusahaan pesaing alias 'dibajak'.
Menurut Wesmira Parastuti, konsultan karier, tujuan pembajakan adalah mencari karyawan yang sudah punya latar belakang pengetahuan tentang produk perusahaannya. Nah, biasanya diperuntukkan karyawan pada level jabatan yang tinggi. Soalnya perusahaan sulit menjaring pegawai lewat cara rekrutmen biasa, sehingga dipakailah sistem pembajakan ini.
Seringnya proses pembajakan tidak langsung dilakukan oleh SDM perusahaan bersangkutan, melainkan lewat jasa headhunter. "Jika dilakukan langsung oleh perusahaan, mau tidak mau akan membawa nama perusahaan pesaing tersebut. Jadi ketahuan banget, deh, 'membajaknya'-meski mungkin juga, sih, SDM perusahaan pesaing sendirilah yang langsung menarik orang yang diinginkan," ujar Wesmira.
Siap tempur, nih?
Memang, sih, banyak faktor yang membuat kita enjoy bekerja. Sebut saja kultur perusahaan. Misalnya, nih, kita cocok bekerja di perusahaan sekarang yang menganut kultur lokal. Belum tentu kita akan merasakan hal yang sama dengan perusahaan pembajak yang adalah perusahaan multinasional atau perusahaan asing. Mulai dari budaya kerja sehari-hari, cara menghadapi atasan, sampai berkomunikasi dengan rekan kerja tentunya nggak sama, tuh!
Selain pertimbangan tadi, kita perlu melihat masa depan perusahaan tersebut. Mungkinkah perusahaan bisa bertahan jika terjadi krisis? Bagaimana jam kerja dan lokasi perusahaan dengan tempat tinggal kita? Semua pertimbangan tadi harus kita sesuaikan dengan visi kita. Apa, sih, yang kita cari, kestabilan dalam bekerja atau jenjang karier menjanjikan? Jika sudah sesuai dengan yang kita punya sekarang, ngapain pindah? CC
