MT adalah program yang didesain perusahaan untuk mendapatkan calon karyawan yang akan menempati posisi level manajerial di berbagai divisi di perusahaan. Di setiap divisi, para trainee akan dinilai performa kerjanya. Di akhir program, trainee yang dapat nilai terbaik akan menempati posisi di level middle managerial atau supervisor.
Job desc MT seputar pelatihan di dalam kelas, on the job training atau kombinasi keduanya. Trainee melakukan pengamatan dan membuat laporan, praktek lapangan, hingga mencari penyelesaian masalah yang ditemui saat praktek.
Lulusan MT terlihat lebih cepat naik jabatan karena umumnya mereka menempati posisi melompati beberapa level di bawahnya.
MT dapat banyak pelatihan yang membuat pengetahuan bertambah. Tapi trainee biasanya terikat kontrak yang mengharuskannya membayar denda bila mengundurkan diri dari program.
MT menggunakan sistem gugur. Jadi bila trainee dianggap tidak kompeten untuk mengikuti pelatihan, yang bersangkutan akan gugur dan tereliminasi. CC
Job desc MT seputar pelatihan di dalam kelas, on the job training atau kombinasi keduanya. Trainee melakukan pengamatan dan membuat laporan, praktek lapangan, hingga mencari penyelesaian masalah yang ditemui saat praktek.
Lulusan MT terlihat lebih cepat naik jabatan karena umumnya mereka menempati posisi melompati beberapa level di bawahnya.
MT dapat banyak pelatihan yang membuat pengetahuan bertambah. Tapi trainee biasanya terikat kontrak yang mengharuskannya membayar denda bila mengundurkan diri dari program.
MT menggunakan sistem gugur. Jadi bila trainee dianggap tidak kompeten untuk mengikuti pelatihan, yang bersangkutan akan gugur dan tereliminasi. CC
