Kita bisa saja memilih teman hang out ataupun teman untuk diajak asyik-asyikkan tapi kita tidak bisa memilah-milih teman kerja. Pasti dalam beberapa proyek, kita mau tak mau harus kerja bareng dengannya.
Untuk menghindari cekcok, CC punya tip, nih, supaya bisa berdamai dengan rekan yang menyebalkan tanpa membuat hasil kerja berantakan.
Lupakan Sejenak
Maksud CC, lupakan sejenak perasaan kesal dan sebal kita ke rekan kerja. Saat ini kita sedang dituntut untuk menyelesaikan tugas sebaik mungkin dan partner untuk melakukannya adalah si rekan kerja.
Jangan sampai sentimen pribadi merusak hasil kerja bersama yang seharusnya bisa maksimal jadinya berantakan. Tidak mau ‘kan atasan kecewa dan menjadi nilai minus untuk karier kita?
Tegas
Jika rekan kerja terkenal dengan sifat keteledorannya yang membuat pekerjaan sering terkatung-katung—terlambat untuk selesai, jangan segan untuk bersikap tegas. Jangan sampai kita terbawa oleh ritme kerjanya yang tidak benar.
Bila dia meminta kita untuk bersikap santai, tidak perlu segan untuk menegurnya. Toh, dia hanya rekan kerja bukan atasan, untuk apa ada perasaan tidak enak. Justru yang menilai hasil kerja adalah atasan. Kepada atasanlah seharusnya perasaan tidak enak itu muncul.
Seperlunya
Sebaiknya jangan terbawa suasana yang mendatangkan petaka. Sehingga yang perlu kita catat baik-baik adalah, bicaralah seperlunya saja kepada si rekan tersebut. Intinya, kita harus bisa mengendalikan diri.
Bila rekan tersebut terkenal dengan hobi gosipnya, jangan sampai deh kita ikut bergosip di sela-sela pekerjaan bersamanya. Bisa-bisa obrolan kita dan si rekan tersebut bisa diputar-balikkan dan menajdi bumerang untuk diri sendiri.
Banyak Mendengar
Jika berada di posisi dimana rekan kerja tersebut senang menghambur-hamburkan kata-kata yang tak penting, membanggakan diri, bergosip ataupun bualan-bualan yang lain, pilihan terbaik adalah menjadi pendengar saja.
Tidak perlulah sampai menanggapi sehingga obrolan menjadi panjang. Kalau kita bisa menahan diri tidak emosi sih, tidak masalah tapi bila sampai tersulut sehingga mengakibatkan pertengkaran. Siapakah yang rugi?
(ESTER PANDIANGAN - FOTO: FOTOSEARCH)
Untuk menghindari cekcok, CC punya tip, nih, supaya bisa berdamai dengan rekan yang menyebalkan tanpa membuat hasil kerja berantakan.
Lupakan Sejenak
Maksud CC, lupakan sejenak perasaan kesal dan sebal kita ke rekan kerja. Saat ini kita sedang dituntut untuk menyelesaikan tugas sebaik mungkin dan partner untuk melakukannya adalah si rekan kerja.
Jangan sampai sentimen pribadi merusak hasil kerja bersama yang seharusnya bisa maksimal jadinya berantakan. Tidak mau ‘kan atasan kecewa dan menjadi nilai minus untuk karier kita?
Tegas
Jika rekan kerja terkenal dengan sifat keteledorannya yang membuat pekerjaan sering terkatung-katung—terlambat untuk selesai, jangan segan untuk bersikap tegas. Jangan sampai kita terbawa oleh ritme kerjanya yang tidak benar.
Bila dia meminta kita untuk bersikap santai, tidak perlu segan untuk menegurnya. Toh, dia hanya rekan kerja bukan atasan, untuk apa ada perasaan tidak enak. Justru yang menilai hasil kerja adalah atasan. Kepada atasanlah seharusnya perasaan tidak enak itu muncul.
Seperlunya
Sebaiknya jangan terbawa suasana yang mendatangkan petaka. Sehingga yang perlu kita catat baik-baik adalah, bicaralah seperlunya saja kepada si rekan tersebut. Intinya, kita harus bisa mengendalikan diri.
Bila rekan tersebut terkenal dengan hobi gosipnya, jangan sampai deh kita ikut bergosip di sela-sela pekerjaan bersamanya. Bisa-bisa obrolan kita dan si rekan tersebut bisa diputar-balikkan dan menajdi bumerang untuk diri sendiri.
Banyak Mendengar
Jika berada di posisi dimana rekan kerja tersebut senang menghambur-hamburkan kata-kata yang tak penting, membanggakan diri, bergosip ataupun bualan-bualan yang lain, pilihan terbaik adalah menjadi pendengar saja.
Tidak perlulah sampai menanggapi sehingga obrolan menjadi panjang. Kalau kita bisa menahan diri tidak emosi sih, tidak masalah tapi bila sampai tersulut sehingga mengakibatkan pertengkaran. Siapakah yang rugi?
(ESTER PANDIANGAN - FOTO: FOTOSEARCH)
