Tutup mulut rapat-rapat.
Pindah ke perusahaan pesaing, sih, etis terjadi dalam dunia kerja. Tapi langsung cerita ke semua rekan kerja? Nanti dulu.... Kita nggak perlu menceritakan rencana kepindahan kita pada rekan kerja atau atasan yang tidak menerima laporan kerja kita setiap hari. Namun ada baiknya jika kita berterus terang pada bagian SDM atau atasan yang mengevaluasi kerja kita.
Nilai baik
Perusahaan harusnya bangga jika ada karyawan dibajak. Berarti perusahaan tersebut memiliki dan membentuk karyawan yang baik.
Kemajuan perusahaan
Bajak-membajak karyawan biasanya banyak terjadi pada industri fast moving seperti consumer goods atau perbankan. Itu karena sifat persaingan yang tinggi pada industri tersebut, sehingga dibutuhkan orang yang sudah pengalaman, tahu pasar dan sisi kelemahan perusahaan terdahulu. Tujuannya, perusahaan yang baru lebih booming daripada perusahaan sebelumnya. CC
Pindah ke perusahaan pesaing, sih, etis terjadi dalam dunia kerja. Tapi langsung cerita ke semua rekan kerja? Nanti dulu.... Kita nggak perlu menceritakan rencana kepindahan kita pada rekan kerja atau atasan yang tidak menerima laporan kerja kita setiap hari. Namun ada baiknya jika kita berterus terang pada bagian SDM atau atasan yang mengevaluasi kerja kita.
Nilai baik
Perusahaan harusnya bangga jika ada karyawan dibajak. Berarti perusahaan tersebut memiliki dan membentuk karyawan yang baik.
Kemajuan perusahaan
Bajak-membajak karyawan biasanya banyak terjadi pada industri fast moving seperti consumer goods atau perbankan. Itu karena sifat persaingan yang tinggi pada industri tersebut, sehingga dibutuhkan orang yang sudah pengalaman, tahu pasar dan sisi kelemahan perusahaan terdahulu. Tujuannya, perusahaan yang baru lebih booming daripada perusahaan sebelumnya. CC
