Setiap orang memiliki gaya kepemimpinan yang berbeda. Namun pahamilah, setiap atasan memiliki tujuan sama: memimpin divisi atau departemennya untuk mencapai tujuan perusahaan. Sebagai anak buah, tim Andalah yang harus menyesuaikan diri dengan gaya kepemimpinan atasan baru Anda. Anda harus dapat menjembatani hubungan yang tidak harmonis antara anak buah dan atasan baru Anda. Gali informasi dari atasan, kinerja dan hasil apa yang ia harapkan dari Anda dan anak buah Anda. Jadikan ini masukan objektif untuk anak buah Anda, sehingga tim Anda dapat menyesuaikan kinerja agar sesuai dengan ekspektasi atasan. (f)
