Millennial Branding, organisasi di Amerika Serikat yang khusus melakukan penelitian tentang gen Y, menemukan fakta menarik yang membedakan antara gen Y dan gen Z. Gen Z merupakan manusia yang lebih realistis dibandingkan gen Y yang cenderung optimistis tapi kurang realistis. Karena itu, gen Z bertumbuh menjadi career minded yang bersedia mengikuti tahap demi tahap menuju puncak karier, dan mampu cepat beradaptasi dengan teknologi baru agar bisa bekerja secara lebih efektif.

“Karena sudah melihat bagaimana perjuangan gen Y selama masa resesi ekonomi, gen Z datang ke lingkungan kerja dengan persiapan yang lebih baik, tidak terlalu merasa bahwa mereka berhak mendapatkan sesuatu tanpa berusaha, dan lebih siap untuk meraih sukses,” kata Dan Schawbel, pendiri Millennial Branding dan penulis buku Promote Yourself.
 
Inilah beberapa temuan mereka:

• Hanya 28% gen Z yang menyatakan bahwa uang akan memotivasi mereka untuk bekerja lebih keras dan lebih lama bertahan di perusahaan yang sama.
• 52% gen Z menyatakan, kejujuran adalah kualitas paling penting untuk jadi pemimpin yang baik.
• 34% gen Z menegaskan, selain jujur, pemimpin harus mampu menunjukkan visi yang solid dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
• Berlawanan dengan asumsi bahwa generasi muda ingin terus lekat dengan teknologi, 51% gen Z lebih suka komunikasi tatap muka. Hanya 16% yang lebih suka e-mail dan 11% lebih suka SMS dan sejenisnya.
• 7% gen Z mengatakan punya bos yang baik atau tidak itu tidak penting.
• 17% gen Z ingin memulai bisnis sendiri dan mempekerjakan orang. (f)

Veronica Wahyuningkitarsih

---