Ternyata, nih, perempuan dinilai lebih andal sebagai pemimpin di dunia kerja, seperti yang diungkapkan Sharon Hadary dan Laura Henderson, penulis buku How Women Lead: The 8 Essential Strategies Successful Women Know. Berikut alasannya. Cek, deh, apakah kita memenuhi kriteria sebagai calon bos….

Reward efektif
Ada dua cara menciptakan sistem reward, yaitu fokus pada individual atau grup. Bos pria umumnya memberikan bonus berupa uang atau paket perjalanan pada karyawan berprestasi, sedangkan bos wanita cenderung memberikan reward pada kinerja tim secara keseluruhan. Menurut Sharon, ini membuat kerja tim makin maksimal sehingga menguntungkan perusahaan.

Melibatkan banyak pihak
Berbeda dengan pria yang lebih suka berusaha sendiri—jika minta bantuan takut dicap nggak mampu, bos wanita ‘rajin’ minta masukan dari rekan kerja, teman, bahkan senior mereka. Intinya, sih, segala cara dilakukan untuk memperoleh informasi berguna untuk kepentingan kantor.

Melihat keseluruhan
Menurut Laura, saat menemukan masalah, wanita melihat kasusnya dari berbagai sudut pandang. Dia nggak hanya melihat apa yang terjadi, tapi mencari tahu alasan di baliknya. Dengan begitu, nggak hanya tanda-tanda masalah yang dibahas, tapi juga akar permasalahannya agar kejadian nggak berulang.

Lincah berkomunikasi
Sharon mengungkapkan kalau wanita, tuh, lebih tahu cara berkomunikasi dengan hangat pada karyawannya. Ketika karyawan harus banyak lembur, misalnya, dia bisa membuat karyawan melakukannya dengan sukarela melalui kepiawaian kata-katanya. Artinya, sih, membujuk, bukan memaksa.

Multitasking
Dibanding pria, kita memang dikenal sebagai makluk yang lebih mudah mengerjakan beberapa tugas sekaligus. Misalnya, kita bisa belanja bulanan sambil menjawab email-email yang berkaitan dengan pekerjaan melalui ponsel. Atau, kita seringkali sarapan di mobil saat menuju kantor sambil roll rambut agar penampilan rapi. Semakin efisien waktu, perusahaan pun makin untung! (VIN/FOTOSEARCH)