Karyawan yang satu ini punya hobi 'menindas' rekan kerjanya. Selain gemar memanfaatkan posisi atau jabatan demi kepentingan pribadi, si tiran ini juga kerap melemparkan jatah pekerjaan kepada rekan sekerja mereka dengan semena-mena. Apalagi kalau si rekan kerja tersebut lebih junior daripadanya, dia akan makin leluasa dalam mengintimidasi.
Solusi: Senioritas dan kebiasaan mengalihkan tanggung jawab bukanlah budaya kerja yang patut dilestarikan. Tekankan bahwa dunia profesionalisme tidak memperhitungkan senioritas sebagai identitas yang menentukan strata seseorang dalam lingkungan pekerjaan. Terapkan budaya kerja yang berpanduan pada to-do list.
Advertisement
Jadi, seseorang tidak bisa seenaknya saja melemparkan tanggung jawab atau mendelegasikan tugas, apabila kondisi memang tidak memungkinkan bagi si rekan kerja untuk mengerjakan permintaannya tersebut. Sebagai pemimpin, Anda berkewajiban untuk memonitor beban kerja dari masing-masing anak buah, sehingga tidak kecolongan. (f)Baca juga:
Apakah Anda Seorang Workaholic? Cek di Kuis Karier Ini!
Dua Tipe Sikap Pribadi Menentukan Sukses Seseorang, Anda Termasuk Tipe yang Mana?
4 Kiat Menghadapi Micro Managing Boss
Punya Mentor Karier Lebih Muda di Kantor? Perhatikan 10 Hal Ini
Topic
#TipKarier