Dihormati orang lain memang punya banyak benefit. Kelebihan ini bukan hanya memudahkan dalam beradaptasi di lingkungan sosial namun juga membuka pintu berbagai kesempatan, seperti naik jabatan maupun mendapatkan jejaring lebih luas. Tak heran, banyak orang ingin lebih dihormati bahkan disegani saat terlibat dalam kelompok sosial tertentu.

Namun butuh trik khusus agar orang-orang di sekitar menghormati kita hingga kita bisa mencapai derajat 'disegani'. Kiat-kiat ini tertulis dalam buku karya Dale Carnegie berjudul How to Win Friends and Influence People. Buku motivasi terlaris di seluruh dunia ini mengajarkan cara untuk mencapai kesuksesan pribadi dan pekerjaan melalui jalur sosial. Dale juga menjabarkan beberapa tips dan trik meningkatkan kemampuan relasi.

Kiat-kiat ini sebenarnya simpel, namun terkadang suka terlewat. Berikut adalah beberapa contohnya!

Walau dalam buku ini empati tidak dijelaskan secara gamblang, prinsip-prinsip empati diuraikan melalui berbagai cara berinteraksi dengan orang lain. Poin yang ditekankan Dale agar disegani orang lain adalah selalu bersikap penuh perhatian terhadap cerita orang lain (pastinya tulus, atau setidaknya 90% tulus, he he). 

Hal ini dapat diwujudkan dengan mendengarkan cerita orang lain secara seksama, menanyakan beberapa pertanyaan, dan sesekali menceritakan pengalaman serupa. Namun pastikan cerita kita tidak mengalihkan pembicaraan atau membuat lawan bicara merasa diremehkan. 

Dalam bukunya, Dale menyarankan untuk menghindari kritik karena bisa melukai perasaan orang lain dan membuat mereka merasa tidak dihargai. Coba pahami sudut pandang mereka dan cari cara berkomunikasi yang positif. Dengan begitu, orang akan memandang kita sebagai sosok yang terbuka, ramah, dan pendengar.

Situs pencarian kerja Indeed menyarankan metode feedback sandwich saat menyampaikan kritik. Metode ini dimulai dengan pujian dan penghargaan yang tulus, kemudian diikuti kritik yang disampaikan secara halus serta konstruktif.

Selain itu, cobalah bingkai kritik dengan saran untuk perbaikan, lalu akhiri dengan motivasi dan pujian. Ini akan meninggalkan kesan positif dan mendorong orang lain untuk berkembang tanpa merasa 'dijatuhkan'.

Baca juga:
5 Ciri Orang dengan Growth Mindset, Punya Gak?
7 Tips Negosiasi Bisnis, Nomor 7 Wajib Dilakukan
3 Tips Menghadapi Persaingan Tidak Sehat di Kantor