Setiap akhir tahun, atasan mengevaluasi hasil kerja kita untuk dijadikan bahan pertimbangan naik gaji atau promosi. Evaluasi ini juga dilakukan kepada para calon karyawan sebagai penilaian apakah bisa naik menjadi karyawan tetap atau malah diberhentikan. Biasanya, nih, ada empat hal yang dijadikan kriteria penilaian.

Kinerja
Hasil kerja kita selama setahun akan dilihat apakah sudah sesuai dengan target yang diberikan perusahaan. Kalaupun belum, atasan akan mencari tahu di mana permasalahannya dan melihat apakah kita sudah cukup berjuang keras mencapai target tersebut. 

Tingkah laku
Yang dinilai bukan hanya sikap kita saat bekerja, tapi juga kemampuan bekerja sama dengan rekan kerja. Untuk penilaian ini, biasanya atasan akan bertanya dengan rekan kerja lain yang lebih senior. Kemampuan kita bersosialisasi sangat penting bagi atasan karena tugas yang diberikan sering kali membutuhkan kerja sama tim. 

Kompetensi
Atasan melihat apakah selama setahun kita menunjukkan perkembangan sehingga layak untuk ‘naik kelas’. Jika hasil kerja kita bagus, tapi masih dalam grafik yang sama seperti tahun sebelumnya, atasan pasti menganggap kita belum maksimal. Kesannya, nih, kita nggak memasang target yang lebih tinggi.

Kemampuan bisnis
Akan menjadi poin lebih jika kita mampu melihat peluang bisnis dan menerapkan strategi jitu untuk kemajuan perusahaan. Karena itu, jangan pernah bosan mengajukan ide, tuh. Meskipun ide yang kita ajukan nggak diterima, atasan akan menghargai inisiatif kita untuk membantu, kok.

Fanny Indriawati
Foto: Fotosearch