Bawahan yang pasif membutuhkan dorongan ekstra supaya tampil lebih optimal. Meski terlihat pasif, nih, bukan berarti dia tidak peduli terhadap lingkungan sekelilingnya. Biar nggak jadi 'hambatan' di tempat kerja, coba cara-cara berikut untuk menyemangati si pasif!

- Diskusikan
Luangkan waktu untuk mendiskusikan apa yang terjadi dengan si pasif. Cari tahu apa yang membuatnya bersemangat, terutama dalam menyelesaikan pekerjaan. Begitu memahami kunci motivasinya, Anda pun bisa menciptakan dukungan. Misalnya, nih, seseorang yang mementingkan finansial, bakal lebih termotivasi dengan adanya penambahan bonus atau kompensasi. Tapi... tantang dulu dirinya agar berprestasi sebelum mendapat reward.

- Beri kesempatan
Kalau selama ini si pasif berlindung di balik tugas-tugas kecil, saatnya memercayakan sebuah proyek serius di tangannya. Mulai dari memimpin rapat untukmerumuskan strategi baru atau menjadi penanggung jawab proyek dalam tim. Biasanya seseorang akan berusaha habis-habisan saat diberi kepercayaan lebih besar. Tugas Anda selanjutnya adalah mengawasi dan memberikan masukan bila diperlukan.

- Tawarkan pelatihan
Ada pekerja pasif yang sengaja 'tampil seadanya' karena terintimidasi oleh tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Ada pula yang punya masalah komunikasi sehingga tidak bisa berinteraksi dengan rekan kerja bahkan bosnya. Mereka sebaiknya didaftarkan untuk mengikuti training sesuai tuntutan pekerjaan. Pelatihan dapat mendorong mereka 'keluar dari cangkangnya' sehingga si pasif berkembang dan semakin percaya diri.

7 Alasan Karyawan (Jadi) Pasif
Menurut situs headhunter Michaelpage.co.uk, ada tujuh penyebab seseorang memilih jadi pasif!
1. Tidak punya tujuan karier jangka panjang.
2. Tidak percaya diri dalam pekerjaan.
3. Merasa tidak dihargai.
4. Tidak ada kesempatan berkembang.
5. Kepemimpinan yang buruk.
6. Konflik di tempat kerja, termasuk bullying.
7. Beban kerja yang tidak masuk akal--terlalu ringan atau terlalu berat.(f)