Isu tentang kebangkrutan perusahaan yang sudah dua tahun ini beredar akhirnya menjadi kenyataan. Biasanya, perusahaan yang tidak sehat telah memberikan sense of crisis. Misalnya, adanya tindakan pengetatan anggaran di tiap divisi dalam organisasi, menghilangkan atau mengurangi kegiatan-kegiatan yang biasanya ada, sampai melakukan tindakan yang tidak populer atau PHK.  Semua ini ditujukan untuk mengurangi beban overhead cost dan biaya produksi yang ditanggung tiap bulannya.

Sebagai karyawan di posisi middle management, seharusnya Anda telah mengetahui hal ini. Sebab, Anda menjadi salah satu pelaku utama yang berhubungan langsung dalam penyusunan bujet dan pengalokasiannya. "Anda berhak bertanya kepada manajemen tentang rencana-rencana ke depan. Ini penting agar Anda dapat menentukan langkah-langkah konkret dalam pengambilan keputusan, terutama untuk lingkup divisi Anda," ujar  Latifah Dewi Irawati, konsultan karier EXPERD.

Baca juga:
Cara Bijak Bertindak Kala Perusahaan Diterpa Gosip

Apabila keputusan manajemen sudah final untuk melakukan pengurangan karyawan dalam rangka efisiensi, maka yang harus Anda pastikan adalah pemenuhan hak-hak karyawan yang masuk dalam rencana PHK tersebut dan kapan pelaksanaannya. Pada umumnya, keputusan PHK adalah langkah akhir setelah dilakukan beberapa kondisi penyelamatan dalam organisasi. Terkait hak Anda sebagai karyawan yang mengalami PHK efisiensi, Anda dapat merujuk kepada UU  No. 13 Tahun 2003 Pasal 164 Ayat 3. (f)