Jika perusahaan menawarkan insentif berupa uang atau makanan, mana yang kira-kira Anda pilih? Mungkin, sebagian dari kita menganggap bonus uang yang paling memotivasi. Namun berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh profesor Dan Ariely dari Duke University, sebagian responden ternyata lebih memilih pizza!
 
Melalui penelitian ini, Dan mengirimkan pesan kepada beberapa kelompok pekerja di pabrik semikonduktor di Israel. Isinya, berupa rewards yang masing-masing berbeda untuk tiap kelompok. Mulai dari bonus uang 30 dolar, pujian dari atasan berupa kata ‘kerja bagus’, sampai voucher pizza. Satu grup lainnya, sengaja tidak diberikan tawaran sama sekali.
 
Di awal minggu, kelompok pizza ternyata mengalami peningkatan produktivitas kerja paling tinggi, yaitu mencapai 6,7%. Sementara, produktivitas kerja kelompok yang dijanjikan pujian dari atasan meraih 6,6%. Uniknya, kelompok dengan bonus uang tidak terlalu berbeda produktivitas kerjanya, yaitu hanya bertambah 4,9%.
 
Seperti yang dilansir dari Daily Mail, hasil berbeda pun muncul di akhir pekan. Setelah satu minggu, kelompok dengan hadiah pujian bos ternyata menjadi yang paling produktif, disusul kelompok yang akan diberi hadiah pizza. Fakta yang mengejutkan, kelompok yang tidak dijanjikan apa-apa justru lebih produktif dibandingkan kelompok dengan bonus uang.
 
Berdasarkan penelitian ini, Dan menyimpulkan kalau uang tidak memegang peranan penting untuk memotivasi karyawan. Sebaliknya, pujian justru lebih utama. Hasilnya, Dan pun mengirimkan pizza ke rumah para karyawan—agar mereka merasa lebih diapresiasi, terutama di hadapan keluarga. “Dibanding uang, pujian yang tulus akan lebih dikenang lama oleh seseorang,” ujar Dan, yang hasil penelitiannya ada di buku terbarunya: Payoff: The Hidden Logic that Shapes our Motivation. (f)

Baca juga:
20 Cara Agar Tidak Kekurangan Waktu Kerja (Part 1)
20 Cara Lebih Produktif Dalam Bekerja (Part 2)
 

---

Topic

#produktivitaskerja

---