Gosip di kantor, tuh, bisa membahayakan karier. Ketika atasan mulai membicarakan rekan kerja lain, jangan terpancing untuk menanggapinya. Meskipun yang dikatakan atasan Anda adalah kebenaran, tetap berikan penilaian yang objektif terhadap rasa tidak suka atasan.
           
“Cobalah untuk memaparkan juga prestasi rekan kerja Anda. Jika atasan mulai mengorek informasi lebih dan memaksa Anda untuk menyetujui pendapatnya, katakan Anda tidak memiliki wewenang untuk itu,” ujar Patricia Susanto, Konsultan karier dan CEO The Jakarta Consulting.
           
Pengalaman tak mengenakkan pernah dialami oleh Arisa (29), karyawan di sebuah perusahaan penerbitan di Jakarta, yang terpancing pembicaraan atasannya. “Saya terbawa atasan menggosipkan seseorang, yang ternyata dilihat oleh rekan saya lainnya. Keesokannya, rekan yang saya gosipkan dengan bos langsung menjaga jarak,” ujarnya.
           
Amati kebiasaan atasan. Jika kebiasaannya bergosip sudah dirasa sangat mengganggu dan membuat situasi kerja tak lagi nyaman,  apalagi sampai menurunkan produktivitas, maka jalan terakhir yang bisa Anda lakukan adalah melaporkannya ke bagian HR atau ke atasannya lagi jika ada.
           
“Tak perlu segan melapor karena ini terkait dengan dampaknya pada pekerjaan. Hal-hal apa pun yang berkaitan dengan masalah pekerjaan di lingkup kantor boleh dilaporkan kepada HR. Nantinya HR yang akan menindaklanjuti,” ujar Patricia.
           
Faktanya, banyak terjadi  di organisasi besar atau kecil atasan yang pintar namun tidak bisa mengelola anak buah. Biasanya, atasannya lagi yang akan langsung menegur. Posisi atasan ini pun cenderung akan mentok pada dua atau tiga level di bawah direksi. Akan sulit untuk naik karena sudah kehilangan respek dari anak buahnya.
 
 
 

---

Topic

#gosipkantor

---