Kita juga dilarang memotong pembicaraan orang lain. Sebaliknya peserta yang pasif dan kurang berpartisipasi juga bukan calon yang ideal.
Hal lain yang dinilai adalah konsep berpikir peserta. Peserta yang dapat mengajukan pendapatnya secara teratur dan disampaikan dengan suara yang jelas akan mendapat poin positif.
Advertisement
Tujuan FGD juga bukan hasil akhir diskusi dan konsep berpikir siapa yang menang, tetapi lebih dilihat proses diskusinya. Dari situ, observer dapat membuat kesimpulan terhadap perilaku masing-masing peserta dan menentukan diterima-tidaknya calon karyawan. CC