Dalam merger, pastilah terjadi perubahan, baik dalam kebijakan perusahaan, budaya perusahaan, juga karyawan. Ada yang mengikuti budaya dan kebijakan perusahaan pengakuisis, ada pula yang membentuk perusahaan baru, sehingga budaya dan kebijakannya juga baru.

Pada saat merger tidak jarang pula terjadi perubahan komposisi karyawan, alias ada pengurangan karyawan, rotasi, atau malah merekrut karyawan baru.

Sementara itu, soal menguntungkan atau tidaknya tergantung pada kondisi perusahaan. Bila perusahaan Anda sedang colapse kemudian diakuisisi oleh perusahaan lain yang kuat, seluruh karyawan tetap, bekerja seperti biasa, hanya berubah budaya dan kebijakan.




Ini menguntungkan perusahaan karena tidak ada yang di PHK. Dalam merger ini banyak pihak yang harus beradaptasi sehingga Anda tidak perlu terlalu khawatir. Semua karyawan merasakan hal yang sama dengan Anda. Lebih baik bila semua karyawan saling memberi dukungan dan bersikap optimis dengan merger ini. CC