Perilaku oke!
Hari gini, gelar bahkan pengalaman bukan syarat mutlak yang menentukan kita pasti cepat dapat promosi. Wajar aja, persaingan antar karyawan makin ketat dan bujet perusahaan tentu terbatas. Nggak sedikit, tuh, perusahaan yang baru mengangkat karyawannya setelah berumur di atas 30 tahun dengan alasan perilaku.
- Stop mengeluh
“Nggak perlu ikutan memanas-manasi jika rekan kerja curhat. Cukup dengarkan dan beri solusi yang tepat. Lebih baik jadikan keluhan itu sebagai pemacu meningkatkan kinerja kita,” ujar Pipit.
- Kooperatif, dong
Kita lupa, nih, inisiatif memang diperlukan, tapi mungkin saja, kan, atasan menyuruh kita bekerja sama untuk menilai kemampuan kita meng-handle tim. Bila kita terlalu sering bekerja sendiri, kita bisa dinilai suka meremehkan orang lain oleh atasan—lagipula kapan lagi karyawan baru bisa belajar kalau kita saja nggak peduli dengannya?
Biasakan memulai diskusi terbuka dengan seluruh tim sebelum menentukan rencana kerja. Percaya, deh, pasti banyak ide segar dan kreatif yang dihasilkan karyawan baru—mereka, kan, lagi semangat-semangatnya, tuh. CC