Saat membaca kontrak, nggak jarang kita dibingungkan dengan bahasa hukum yang kesannya berbelit-belit dan tidak jelas. Biasanya, nih, karena cenderung malas memperhatikannya, kita sok ngerti, dan nyuekin, deh. Padahal ketidaktelitian kita ini berpotensi banget 'menjebak'.

Cara paling mudah untuk mendeteksi surat kontrak adalah melihat pasal tentang kewajiban dan hak kita. Kita bisa saja menemukan bahwa banyak sekali kewajiban yang harus kita penuhi, namun tidak mendapatkan keuntungan sepadan, bahkan lebih rendah daripada yang sudah dijanjikan. Selain itu, perhatikan hal lain seperti jam kerja, jaminan kesehatan dan gaji. Apakah gaji yang kita negosiasikan sebelumnya itu sudah bersih dari potongan-potongan seperti pajak dan iuran Jamsostek.

Mumpung draft masih bisa dibawa pulang buat dipelajari, tambah pengetahuan kita dengan bertanya pada teman yang bekerja sebagai staf HRD. “Biar tidak terjebak dengan pasal yang merugikan, sebaiknya kita berkonsultasi dulu kepada teman yang lebih mengerti, dengan meminta pertimbangannya tentang kondisi yang ditawarkan. Bisa juga bertanya pada rekan yang mengerti hukum atau membandingkan kontrak Anda dengan kontrak teman di perusahaan lain,” jelas Sri Adriati, konsultan dari Experd.

Tapi ingat, membanding-bandingkan kontrak sebaiknya hanya untuk mengetahui celahnya. Jangan malah sedih sendiri karena kontrak kita jauh di bawah standar kontrak teman, ya. Soalnya, kan, tiap kantor punya aturan dan fasilitas berbeda.... CC