Masalah perbedaan gaji antara karyawan pria dan wanita memang nggak pernah ada habisnya untuk dibicarakan. Meskipun saat ini standar gaji lebih didasarkan pada lingkup pekerjaan, tanggung jawab, ataupun kompetensi seseorang, masih tetap ada saja perusahaan yang menggaji wanita lebih rendah daripada pria!
Berdasarkan survei yang diadakan oleh IT Contract and Recruitment Association (ITCRA), Australia, beberapa waktu lalu, rata-rata karyawan IT wanita di Negeri Kanguru dibayar 28 persen lebih rendah daripada pria.
Penelitian Chartered Management Institute (CMI) juga menunjukkan bahwa wanita cenderung mendapat bayaran sekitar 10 persen lebih rendah dibandingkan pria dengan peran dan jabatan yang sama.
Wanita juga sering berprinsip ‘lebih baik nanti' dalam urusan negosiasi gaji alias menunggu atasan melihat kinerja terlebih dahulu. Muncul harapan kalau gaji akan naik setelah hasil kerja terlihat memuaskan di mata atasan. Padahal, perusahaan jadi menganggap ini kesempatan memberikan gaji di bawah standar.
Asal tahu saja, saat menawarkan nominal gaji di tahap interview kerja, perusahaan sudah menurunkan standar karena berharap calon karyawan mau bernegosiasi. Kalau ragu memasang harga atau bahkan pasrah, sudah pasti gaji yang kita dapatkan akan kecil.
Fanny Indriawati
Foto: Fotosearch
Berdasarkan survei yang diadakan oleh IT Contract and Recruitment Association (ITCRA), Australia, beberapa waktu lalu, rata-rata karyawan IT wanita di Negeri Kanguru dibayar 28 persen lebih rendah daripada pria.
Penelitian Chartered Management Institute (CMI) juga menunjukkan bahwa wanita cenderung mendapat bayaran sekitar 10 persen lebih rendah dibandingkan pria dengan peran dan jabatan yang sama.
Advertisement
Wanita juga sering berprinsip ‘lebih baik nanti' dalam urusan negosiasi gaji alias menunggu atasan melihat kinerja terlebih dahulu. Muncul harapan kalau gaji akan naik setelah hasil kerja terlihat memuaskan di mata atasan. Padahal, perusahaan jadi menganggap ini kesempatan memberikan gaji di bawah standar.
Asal tahu saja, saat menawarkan nominal gaji di tahap interview kerja, perusahaan sudah menurunkan standar karena berharap calon karyawan mau bernegosiasi. Kalau ragu memasang harga atau bahkan pasrah, sudah pasti gaji yang kita dapatkan akan kecil.
Fanny Indriawati
Foto: Fotosearch