Misalnya dalam hal fasilitas, hak cuti, dan sebagainya. Makanya, Anda seharusnya tidak menuntut kesamaan perlakuan dari perusahaan yang mempekerjakan Anda.
Kalau Anda ingin mempertanyakan perbedaan itu, sebaiknya datang ke perusahaan outsourcing yang mengangkat Anda sebagai karyawannya.