Menurut konsultan karier Eddy F. Tjahja, hal pertama yang harus kita lakukan adalah mengajaknya bicara empat mata untuk klarifikasi tindakannya.
Advertisement
"Jangan langsung menuduh, tapi tanyakan mengapa dia melakukan hal itu. Siapa tahu memang dia terdesak saat melakukannya," jelas Eddy.
Sebaliknya, jika dia memang sengaja merugikan kita, kita berhak minta pertanggungjawaban. Kalau dia tidak mau bertanggungjawab dan tidak merasa bersalah, bawa masalah ini dalam rapat bertiga dengan pemimpin yang langsung membawahi kita dan dia. "Jika tidak ada hasil juga, baru, deh, bahas di rapat umum," saran Eddy. CC