Jenjang karier yang berkembang merupakan salah satu harapan bagi sebagian besar profesional muda ketika bekerja di suatu perusahaan. Ini ditunjukkan berdasarkan Studi Talent Trends 2016 yang dilakukan LinkedIn. Melalui studi ini, 45% profesional muda pun mengaku kalau alasan mereka untuk resign adalah karena kurang memiliki peluang untuk meningkatkan karier.
 
37% responden lainnya memutuskan resign karena ingin memiliki pekerjaan yang lebih menantang. Sedangkan alasan ingin memperoleh pengakuan dan kompensasi yang lebih layak dipilih oleh 36% responden.
 
Selain membahas alasan resign, studi terbaru LinkedIn ini juga mengungkapkan hal yang ingin diketahui karyawan tentang perusahaan baru. Hasilnya, 59% dari mereka mengatakan ingin tahu tentang budaya dan nilai perusahaan tersebut. Bagi mereka, informasi ini lebih menarik dibandingkan informasi tentang tunjangan dan kesejahteraan (53%) dan lokasi kantor (51%).
 
Ini menunjukkan kalau para profesional muda memprioritaskan hal-hal yang bersifat jangka panjang, yaitu budaya perusahaan. Sepertinya, nih, mereka ingin memperoleh lingkungan kerja yang kondusif agar bisa meningkatkan karier ke depannya. Pentingnya perkembangan karier ini tampaknya yang menjadi alasan 93% responden terbuka terhadap berbagai kesempatan pekerjaan baru dan tertarik untuk menindaklanjutinya. Bagaimana dengan Anda? (f)
 
 

---

Topic

#peluangkarier

---