Namun, apabila dengan cara di atas tidak dapat dilaksanakan, maka atasan terpaksa harus turun tangan untuk memberi tahapan coaching. Kita cari akar masalah di balik keengganannya itu. Bisa jadi dia punya tanggung jawab lain di luar jam kerja. Di sini peran atasan sangat krusial, dengan membantu mencari solusi, sekaligus memperkuat komitmen diri dari stafnya tersebut untuk lebih terlibat dalam kegiatan kantor. (f)
Topic
#TipKarier