Selain wawancara dan psikotes, beberapa perusahaan mempunyai tambahan seleksi penerimaan calon karyawan, yakni focus group discussion (FGD). Berikut ini beberapa trik supaya lolos FGD:

1. Peserta FGD yang aktif tentunya baik. Namun jangan sampai mendominasi dan nggak memberi kesempatan peserta lain berbicara. Peserta juga harus memapu menjadi pendengar yang baik  dan mau memahami pendapat orang lain.

2. Kita juga dilarang memotong pembicaraan orang lain. Sebaliknya peserta yang pasif dan kurang berpartisipasi juga bukan calon yang ideal.

3. Hal lain yang dinilai adalah konsep berpikir peserta. Peserta yang dapat mengajukan pendapatnya secara teratur dan disampaikan dengan suara yang jelas akan mendapat poin positif.

4. Dan yang dapat merangkum berbagai pendapat berbeda dari para peserta FGD menjadi satu konklusi yang dinilai positif.

Tujuan FGD juga bukan hasil akhir diskusi dan konsep berpikir siapa yang menang, tetapi lebih dilihat proses diskusinya. Dari situ, observer dapat membuat kesimpulan terhadap perilaku masing-masing peserta dan menentukan lolos atau tidaknya sang peserta pada tes tersebut.(f)


Baca juga: