Tidak menutup kemungkinan bila kita memiliki beberapa keahlian, ada beberapa posisi dalam satu perusahaan yang bisa dilamar. Atau, ketika kita sangat tertarik pada sebuah perusahaan, rasanya ingin melamar beberapa posisi sekaligus—dengan kemampuan yang sesuai tentunya. Pasalnya, muncul rasa ragu  jika kita bisa dianggap “rakus” dan annoying. Akibatnya malah menggagalkan kesempatan untuk bekerja di perusahaan tersebut. Jangan putus asa dulu! Konsultan karier, Brian McCullough, menyarankan langkah-langkah berikut—seperti dilansir Lifehacker.com—ketika hendak memasukkan lamaran.

1. Prinsip 80-20
Pahami keahlian kita. Paling tidak, bisa memenuhi 80% dari syarat yang diinginkan masing-masing posisi tersebut.

2. Satu surat lamaran untuk satu posisi
Jangan malas untuk membuat surat lamaran dan resume baru untuk setiap posisi. Dengan begitu, bisa menunjukkan antusias sekaligus keahlian utama kita untuk posisi tersebut.

3. Ukuran perusahaan
Jika termasuk perusahaan besar, bisa menghadapi HRD berbeda bagi masing-masing posisi. Bila satu gagal, ada HRD lain yang mungkin mengabulkan lamaran kita.

4. Cari informasi
Bila memungkinkan, lakukan networking pada orang yang bekerja di perusahaan tersebut untuk menggali informasi kebutuhan karyawan dan keahlian yang diminta. Dengan begitu, kita bisa menyesuaikan surat lamaran dan resume yang diminta.

5. Batasi diri sendiri
Batasi jumlah posisi yang dilamar dan lebih realistis. Paling tidak hanya dua atau tiga posisi. Kalau melamar pada setiap posisi yang ditawarkan, pihak perusahaan malah bakal merasa terganggu.

6. Tunggu
Lamar dahulu satu posisi dan tunggu kabarnya. Jika tidak mendengar lagi dalam jangka waktu cukup lama, baru lamar posisi lain. Risikonya, posisi yang diincar selanjutnya tadi mungkin sudah tidak ada atau terisi oleh orang lain. Namun, tidak ada salahnya mencoba. Namanya juga usaha, kan? (f)
 

---

Topic

#multipleposition

---